社会主义市场经济下人才中介市场发展策略分析
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时间:2011年2月11日 13:40
人才中介市场与一般产品的中介市场不同,它是围绕不断变化的人才信息等劳动要素的供需展开的。社会主义市场经济条件下市场主体各方的需要产生了人才中介。本文从我国人才中介市场的发展现状入手,利用经济学方法分析当前人才中介市场存在的问题,针对人才中介市场的特殊性和当前人才中介市场发展状况提出了相应的对策和建议。
摘要:制度的改革和市场经济的全面发展而逐渐发展壮大起来的,由最初的官办占主要地位发展成当前多种形式、多个层次的人才中介市场,其具有以下主要特征。 医学核心论文发表
一、引言人才中介的产生最初动因在于其具有信息传导性,可以缓解劳动供给和需求之间的信息不对称问题,可以解决人才流动带来的求职问题。我国的人才中介市场是伴随着人事第一,观念的固化和利益的驱动使社会中介组织与政府职 能部门互 存交织性。
在我国,大多数人才中介组织都脱胎于政府这个“母体”,是有关职能部门的转化物。
第二,社会中介组织竞争环境激烈,道德风险水平较高。
在我国中介组织多具有“官办”色彩,使得它们之间的竞争往往不是质量与信誉的竞争,而是演化成了挂靠单位之间权力的较量。消费者不能获得高品质的中介服务,久而久之便对其失去信心。