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时间:2011年1月18日 13:21
Np[*_o0@8|Fx7I0改革开放以来,我国中小企业发展迅速,但是人才流失成为影响企业发展的大问题。人才流失的原因涉及人力资源管理的很多方面,但是薪酬问题一直是人才流失的重要原因之一。中华英才网对薪资满意度进行调查发现:中小企业员工认为薪酬待遇“不错,我非常满意的”仅占0.63%;认为“一般,不太满意的”占59.73 %(如下表),这不仅反映了我国中小企业在薪酬待遇上缺乏吸引力、难以留住人才.更反映出中小企业在薪酬设计上存在着严重问题。论文网X]
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论文网.tU![7G\ 一、中小企业薪酬管理存在的主要问题
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